联合雇员,参与和预备之间18

作者:慕挺

最低工资,延长工作时间......这种严峻的现实在组织,所有部门和规模中都是常态。作者:Catherine Quignon发表于2015年7月3日11:46 - 更新于2015年7月6日13:43播放时间4分钟。只有订阅者文章该案件严重损害了志愿部门的形象。 6月初,劳工监察局发布了一份关于法国红十字会员工的震惊报告,结果显示,2014年法国红十字会巴黎总部发生了3000多起违反工作时间立法的行为。建立。员工定期举行超过十小时的马拉松日,每周工作时间超过48小时。这些启示成了雪上加霜:反过来,6月25日,Midi-Pyrenees的十个红十字会的员工罢工,谴责他们的工作条件。 “我们必须在晚上和周末工作,不计算加班费,所有这些都是为了相关机构的工作人员Joel Saint-Viteux。我们两年内增加了0.01%,而最高工资增长了7%。我们是下层阶级,是管理层的调整变量。这不是第一次这种冲突动摇了社区。 2010年,Emmaus员工已经罢工谴责他们的工作条件。 “红十字会不是一个孤立的案例,专门从事联合工作的社会学家MatthieuHély证实了这一点。整体而言,非营利部门的员工在比私营部门更困难的条件下运营。 »最低工资,延长工作时间......一个严酷的现实,似乎是协会,所有部门和规模的常态。根据2015年初发布的Research&Solidarities网络进行的一项调查,一名非营利性员工的平均年薪约为20,000欧元。这比法国人平均每年少5000欧元。 Research&Solidarity表示,虽然它占十分之一的私人工作岗位,但该领域的不稳定合同比比皆是:2013年招聘永久合同的比例仅为4%。不出所料,这种不稳定甚至最终会使用最忠诚的员工。 “我们被告知,我们必须同意通过慷慨牺牲自己,”Espoir 35的工会代表GuillaumeFerré说道,这是一个由20名员工陪伴的精神残疾人协会。尽管对他的工作做出了承诺,但经理在工作条件恶化的情况下表达了“真正的疲劳”。 2014年,该协会的员工在未经与管理层协商的情况下被解职休假十八天后举行了罢工。 “现在有人说每个员工的员工人数都在增加,”他解释道。我们发现自己必须加快约会速度,而不考虑人民的需要。我们来量化在人类陪伴下难以量化的东西。....